男の考える可愛い女性と女の考える可愛い女性は概念的に違うらしいんだけど、きゃりーぱみゅぱみゅさんはその両者の範疇に入る稀有な例だと思います。そのきゃりーさんが引退しそうだとかいうニュース。

今年2月、『フライデー』に熱愛半同棲をスッパ抜かれた件で、スタッフからお灸を据えられたみたい。

▽早々に引退？　きゃりーぱみゅぱみゅ「お灸」に不満で… （メンズサイゾー）

「つい先日も、自著『きゃりーぱみゅぱみゅ きゃりーぼーん』（祥伝社刊）の発売記念イベントがあったのですが、超厳戒体制でしたよ。囲み会見もナシで、代表質問のみ。わずか5分で取材終了してしま い、何のために行ったのかという感じでした。彼女も心なしか疲労がたまっているように見えました。あまり強く締め付けて酷使すると、案外あっさり引退し ちゃうかもしれませんね」（記事中より）

▽きゃりーぱみゅぱみゅ　引退か（オレ的ゲーム速報＠刃）

100 名前：ダイモス(愛知県)投稿日：2012/05/12(土) 17:24:38.21 ID:ZH+eXUlX0

この女に処女性は求めていないだろ
仕事上妊娠は困るだろうけど、支持している女共も
男とイチャイチャしているぐらいの方が良いと思ってんじゃねーの？

（記事中より）

スキャンダルの有無にかかわらず、見切りがいいところであっさり引退しそうだな。



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きゃりーぱみゅぱみゅ

フライデー

「キネマ版」ってのは、原作のリメイクなんだけど、かなり大胆に設定が組み替えられてる。もはや完全に別もの。かといって、８月に公開される実写映画の漫画版ということでもないらしい。

▽「るろうに剣心」新シリーズ連載開始、8月にはジャンプ読切 | ホビー（マイナビニュース）

本日5月2日に発売されたジャンプスクエア6月号（集英社）にて、和月伸宏「るろうに剣心」の新シリーズ「るろうに剣心―キネマ版―」がスタートした。
「るろうに剣心―キネマ版―」は、緋村剣心が神谷薫、明神弥彦らと出会う場面から描かれた、セリフリメイクとも言えるシリーズ。武田観柳や鵜堂刃衛ら、8月25日に公開される実写映画の敵キャラクターも登場するので、いまから読んで予習しておくと映画が一層楽しめそうだ。（記事中より）

連載以前にも、恵、薫、弥彦が姉弟という設定の読み切りがあったりしたからあんまり目くじら立てなくても良いんじゃないかな。武田観柳のゴミクズぶりを象徴するあの名台詞「金があれば…」を１５年の時をへて新自由主義が跋扈するこの時代に聞くのはまた一段と感慨深いですね。龍槌閃が龍堕閃に変わったというのもそういうコトなんでしょう。

絵柄違うっていう声もありますが、そりゃあ変わりますよ。それも含めて楽しめば良いんじゃないかと。

そりゃあね。「北海道編」をやってほしかったってのはありますけどね。いつかやってほしいですね。



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和月伸宏

ジャンプSQ

何日か前のニュースですが。ついにそのものズバリがきたかという感じの俳優による就活の演技指導。

▽現役俳優から学ぶ就職活動支援セミナー ～選考で「演技」にならないための表現力トレーニング～ - BIGLOBEニュース

組織活性化に特化した組織・人事コンサルティングファーム：株式会社アクティブ アンド カンパニー（代表取締役　大野順也／東京都千代田区[以下、弊社]）は、2012年5月10日（木）に現在就職活動中の学生を対象に俳優から学ぶ就職活動 支援セミナーを実施いたします。本セミナーでは現役俳優の指導の下、面接時における表情の作り方や立ち振る舞い方、発声の仕方といった、自らの考えを効果 的に伝える方法を学びます。（記事より）

人事さんはこのニュースを見てどう思うんだろ。別に御社では俳優志望者を採りたいわけじゃないですよね？

▽ついに「俳優」が就活生の演技指導を請け負うそうです（笑）（就活生に甘える社会人）

セミナー名は「面接で演技にならないための」と言っているけれど、これはどう考えても「演技」を磨くセミナーだろう。もしかすると、こういうセミナーに嫌悪感を抱く人もいるのではないだろうか。例えば「なんで日本の就活は、ただの嘘つき大会と化しているんだ」と感じている就活生や、「面接で演技をして入社しても、長続きしない」と感じる採用担当者の方々ら。下手すると、このようなセミナーは、就活生・企業双方にとって有害なものとなる可能性がある。勿論セミナーの具体的な中身は知らないので、あまり断言は出来ないのだが・・・。（記事中より）

つまりアレだ。子供の頃に通わせるベストな選択は塾じゃなくて劇団なわけだ（笑）
ただ、コミュニュケーション能力ってのは別に人格的なものではなくて、英語やPCスキルと一緒で一つの技術なんですよね。先天的に身に付けている人もいればそうでない人もいる。だから、後者の場合それは学べば上達するという部分はあるんでしょうけどね。嘘も百編つけばなんとやらですよ。

ぶっちゃけ思うんだけど、採用試験を何パターンかに分けて見るのも奇策かもしれない。今みたいなイケメンリア充が就活戦線を制することができる嘘つき大会パターンももちろんあっていいし、あるいは筆記試験をメインにするパターンもあるでしょう。面接はやっぱり必要だろうけど、それは９割受かるものにするわけ。明らかにやばいだろ、って奴だけを落とすタイプね。で、就活生は、このいずれかを選択できるようにする。

そして、どの試験を受けた人間がその後どうなるか、何年かかけて調査してみたりしたら、面白い結果が出るかもしれない。今みたいに、金太郎飴みたいな人材ばっかとってもしょうがないだろ。



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